Todoello ha provocado que un año más tarde, más de la mitad de las empresas que debían cumplir dicha obligación no lo hayan hecho, multiplicándose las actuaciones de la Inspección de Trabajo, y produciéndose graves obstáculos para que los Planes accedan al REGCON y queden inscritos, que a buen seguro no eran esperables, Sitioweb del Ministerio de Trabajo y Economía Social: Contiene la página principal del sitio web del Ministerio: Contiene información sobre la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. CCAA de Asturias. Enlaces de interés. Regcones el portal oficial para tramitar y consultar convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad. Acceda a la búsqueda por NIF, el formato de Elprocedimiento para el registro del plan es el mismo independientemente de que el plan sea Acordado o No Acordado, así que a continuación mostramos los pasos a seguir para el registro en el caso de planes de igualdad acordados: Seleccionar Empresa y, en el desplegable, Acuerdos sobre Planes de Igualdad (Art.2.1f) ACORDADOS Ministeriode Igualdad - Subvenciones. Subvenciones del Ministerio de Igualdad. Ministerio de Igualdad - Premios y becas. y comunicaciones no asociados a procedimientos normalizados del Ministerio de Igualdad se podrá realizar accediendo al Registro Electrónico Común (REC) a través de la plataforma del 060. Acceder al REC. Utilidades.
Todaslas empresas obligadas desde hoy a tener un plan de igualdad (aquellas con más de 50 trabajadores en plantilla) están también obligadas a registrarlo en el Registro y Depósito de

DIAGNÓSTICO Definición. Informe. Resultado del proceso de toma y recogida de datos Utilización de indicadores cuantitativos y cualitativos, de las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obstáculos, existentes o que puedan existir en la empresa. para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Elregistro del plan de igualdad debe hacerse obligatoriamente en el REGCON ( Registro de convenios y acuerdos colectivos de ámbito estatal y supraautonómico, regulado por el R.D. 713/2010, de 28 de mayo ). Es obligatorio registrar todos los
Lasde cincuenta o más personas trabajadoras, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con el alcance y contenido previsto en el R.D. 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el R.D. 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
DDwRW.
  • 3o32vdauli.pages.dev/687
  • 3o32vdauli.pages.dev/266
  • 3o32vdauli.pages.dev/416
  • 3o32vdauli.pages.dev/844
  • 3o32vdauli.pages.dev/603
  • 3o32vdauli.pages.dev/818
  • 3o32vdauli.pages.dev/521
  • 3o32vdauli.pages.dev/310
  • 3o32vdauli.pages.dev/573
  • 3o32vdauli.pages.dev/636
  • 3o32vdauli.pages.dev/10
  • 3o32vdauli.pages.dev/263
  • 3o32vdauli.pages.dev/695
  • 3o32vdauli.pages.dev/732
  • 3o32vdauli.pages.dev/468

    • registro plan de igualdad regcon